Conférence 3 : Attirer, former et fidéliser les talents, le défi décisif de l’aérien
À 14 h 45, les États de l’Air ont quitté les sujets géopolitiques et technologiques pour s’attaquer à une question tout aussi stratégique : qui fera fonctionner l’aviation de demain ?
Modérée par Frédéric Beniada cette troisième conférence a réuni Magali Andreose, directrice des ressources humaines d’Onet Airport Services, Mathy Gonon, directeur des Études et de la Recherche à l’ENAC, et Yoann Huang cofondateur et CEO de Hubworkair. Les échanges ont été introduits par Nicolas Cazalis, directeur adjoint de l’ENAC – Ecole Nationale de l’Aviation Civile
Derrière les sujets de décarbonation, d’intelligence artificielle ou de souveraineté, tous les intervenants ont partagé le même constat : la principale ressource du secteur reste l’humain. Et aujourd’hui, cette ressource est sous tension.
Une bombe démographique silencieuse
Dès le début des échanges, Yoann Huang a dressé un tableau sans détour des difficultés qui attendent la filière.
« Demain, les deux tiers des nouveaux emplois seront des remplacements de seniors. Huit entreprises sur dix témoignent de difficultés à recruter. Un Français sur deux ne se sent pas légitime à travailler dans l’aérien. »
En quelques chiffres, il résume les trois grands défis auxquels l’industrie est confrontée :
Le paradoxe est frappant. Alors que la filière recrute massivement, de nombreux candidats potentiels continuent de considérer l’aviation comme un univers réservé à quelques professions emblématiques, principalement les pilotes ou les ingénieurs.
